Бесплатная консультация юриста:
8 (800) 500-27-29 (доб. 553)
СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область:
+7 (812) 426-14-07 (доб. 318)
Москва и МО:
+7 (499) 653-60-72 (доб. 296)
Получить консультацию

Можно ли отказаться от компенсации за неиспользованный отпуск

А если я откажусь от очередного отпуска-что будет

Ответ: Если в трудовом договоре или локальных актах организации закреплена обязанность соблюдать график, то отказ работника от использования отпуска согласно утвержденному графику можно классифицировать как нарушение трудовой дисциплины и, как следствие, к могут быть применены меры дисциплинарного взыскания.

Обоснование: В ст. 123 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что очередность предоставления ежегодных оплачиваемых устанавливается в сответствии с утвержденным работодателем графиком отпусков.

Может ли человек отказаться от отпуска

Как и любые иные проблемы, вытекающие из трудовых прав, все, что относится к отпускам, можно найти в Трудовом кодексе РФ. Этой сфере полностью посвящена девятая глава указанного сборника нормативных актов. Получение каждый год отпуска при сохранении среднего размера заработной платы – это право трудящегося человека, а его оформление – строгая обязанность работодателя (ст. 114 ТК РФ).

Длительность основного отпуска за каждый отработанный год равняется 28 календарным дням (ст. 115). Однако некоторые категории сотрудников получают по закону право на дополнительный отдых. Его порядок регламентируется ст. 116-119 ТК РФ.

Подобное право имеют, например, те, кто трудятся во вредных либо опасных условиях. Работодатель вправе устанавливать допотпуска и для иных категорий сотрудников. Эта норма должна быть закреплена в коллективном договоре и оформлена приказом руководителя. Далеко не всегда граждане стремятся воспользоваться таким достижением борцов за права трудящихся. Человек добровольно отказывается отдохнуть в текущем году и просит перенести отпуск на будущее. Обстоятельства при этом могут быть разные. К примеру:

  • предприятие простаивало, или средний заработок был минимальным за предшествующие месяцы, в результате чего размер отпускных получается крайне низким;
  • на период назначенного по графику отпуска поступает на предприятие крупный выгодный заказ, и потенциальный отпускник хочет больше заработать;
  • в будущем году предстоит какое-то важное событие в жизни человека – например, супруга должна родить, ребенок идет в школу, – и поэтому он хочет отпуск нынешнего года присоединить к следующему, чтобы подольше побыть с семьей.

Допустимы и иные причины для подачи заявления о переносе отпускных дней. Подобные ситуации носят индивидуальный характер и подлежат тщательному изучению. Принять решение о переносе отпуска исключительно по согласованию с сотрудником вправе и сам работодатель.

Эта возможность прописана в ст. 124 ТК РФ. Но там четко указано и то, что она носит исключительный характер. Для принятия приказа о переносе отпуска на последующий период должны сложиться определенные обстоятельства, которые при отсутствии данного работника могут парализовать весь производственный процесс. Но указанные исключительные обстоятельства не применимы в отношении:

  • граждан, которым пока не исполнилось 18 лет;
  • персонала, который трудится во вредных либо опасных условиях.

Такие граждане должны отправляться в оплачиваемый отпуск строго по графику, ежегодно. И никакие исключения тут не предполагаются. В противном случае должностным лицам, допустившим это, грозит административная ответственность.

Невозможно переносить отдых бесконечно, даже если на этом настаивает сам сотрудник. В ст. 124 однозначно прописан механизм: отложенные дни обязаны предоставить гражданину в течение двенадцати месяцев по завершении того года, когда они изначально должны были оформляться. В этой же статье вводится прямой запрет на перенос отпускного периода на протяжении подряд двух лет. Иначе виновного просто привлекут к административной ответственности. Вступает в действие ст. 5.27 КоАП РФ:

  1. При первом нарушении прав работника на ежегодный отпуск ИП и соответствующим должностным лицам на предприятиях грозит штраф в размере 1-5 тыс. рублей, а юрлицам – в размере 30-50 тыс. рублей.
  2. При повторном нарушении штрафы вырастают, соответственно, до 10-20 тыс. и 50-70 тыс. рублей. Должностные лица могут получить дисквалификацию, которая продлится 1-3 года.

Бремя ответственности за соблюдение конституционного права человека на отдых ложится только на работодателя.

Перенос отпуска, даже если он совершен с нарушениями действующего законодательства, самому работнику ничем не грозит. Единственное неудобство в том, что после выявления соответствующими контролирующими органами такого нарушения работнику придется срочно уходить в отпуск, даже если он этого не планировал.

Вернуться к оглавлению

Об отпуске

Каждый официально оформленный на производстве или в учреждении гражданин РФ согласно ТК, статье 115, имеет право один раз в год на отдых в минимальном размере 28 календарных дней. В зависимости от региона, где работает сотрудник, от его профессии и стажа отпуск может быть более длительным:

  • у госслужащих он составляет 35 дней, согласно №79 ФЗ;
  • для работающих на Крайнем Севере – 51 день, в приравненных к КС районах – 45 дней;
  • судьям в зависимости от стажа добавляется от 5 до 15 дней.
  • работающим на опасных и вредных производствах – по 3 дня.

Обратите внимание! Некоторым сотрудникам МВД, МЧС и проч. за различные виды деятельности полагаются дополнительные дни на отдых, количество которых определяется отдельными нормативными документами и трудовым договором (контрактом). Учителям положен удлиненный отпуск – 56 или 42 дня — все зависит от уровня учебного заведения.

При этом работнику оплачиваются все дни отдыха в размере по среднему заработку, а также за ним сохраняется его рабочее место. Если трудящемуся в силу обстоятельств потребуется денежная компенсация за отработанное время, то он имеет право ее получить по согласованию с работодателем в полном размере, в том числе и за дополнительный отпуск.

Некоторые дополнения и разъяснения по вопросам компенсации за неиспользованный отпуск:

  1. Право на отпуск наступает через 6 месяцев непрерывной работы независимо от занимаемой должности и от места трудовой деятельности.
  2. Право на оплату отпускных полагается за каждый отработанный день, начиная с первого.
  3. В обязанности работодателя входит выплата компенсации за каждый отработанный день.
  4. Оплата даже за один неиспользованный день отдыха начисляется совместно с расчетом при увольнении.
  5. Отработанным считается время со дня поступления сотрудника на работу. Заканчивается оно за день до наступления полного отработанного года.
  6. Если работник трудится неполный рабочий день, это не влияет на продолжительность отпуска и дни компенсации.

Работник по согласованию с руководством имеет право уходить в отпуск в любое время. Если сотрудник трудится в предприятии по срочному договору, ему полагается денежная компенсация.

Согласно статье 124 ТК РФ, переносить отпуск можно по решению руководства, согласованному с работником, по служебной необходимости. Не предоставлять отпуск более двух лет категорически запрещено. Компенсация за весь отпуск является нарушением ТК РФ, и на руководство могут возложить штраф по административному правонарушению законодательства.

Обратите внимание! Если отпуск сотрудника превышает нормативные 28 дней, то по взаимному договору работнику может быть выплачена компенсация, но только за дополнительные дни отпуска.

Если дней, проработанных в месяце расчета меньше или больше, используют математическое округление.

Компенсационные выплаты производятся на момент увольнения и не позднее следующего дня, по требованию сотрудника о расчете.

В общий стаж отработанного времени за год входят время нетрудоспособности по больничному листу, все выходные и праздничные дни. Не входит в общий стаж отпуск за свой счет, прогулы без уважительной причины.

Обратите внимание! Если сотрудник отгулял весь отпуск еще до наступления годичного срока, то при увольнении из компенсации вычтут средства, выплаченные сверх положенного за отработанное время.